眼下正是企业招工、劳动者求职的旺季，各地招聘会、直播带岗等促进就业活动正紧锣密鼓进行，省内一些地区也将岗位推送等就业服务引入社区，面向社区居民一对一进行人岗匹配，受到群众欢迎。

　　线下招聘、直播带岗是目前就业招聘的主要渠道，但由于线下招聘会时间短、线上求职信息不够“直观”等原因，岗位与求职者之间仍存在距离。如何实现岗位和求职者之间快速、精准匹配，应积极拓宽社区就业渠道，加快促进就业岗位和就业服务下沉到社区，畅通就业服务“微循环”，才能让求职者不再对岗位“雾里看花”“水中望月”。

　　畅通“微循环”，首先要在社区搭建稳定的人岗对接平台，让岗位与求职者“零距离”。各级人社部门与社区共同建立岗位信息纵向传递渠道，打通信息传递的“毛细血管”，让就业岗位快速直达群众家门口。在社区设立就业服务专岗，专职负责梳理岗位信息，建立求职者台账，特别是紧盯就业困难群体、希望就近就业的特殊需求人群，建立区、街道、社区三级人员信息数据库，分类建档立卡，一对一制订就业规划，提供就业帮扶。

　　畅通“微循环”，还要将精细化的就业服务项目“嫁接”进社区，让服务与求职者“零距离”。打造社区就业服务圈，利用人社部门和社区志愿者资源，建立社区就业服务团队，将就业指导、技能培训、就业维权、创业培训、创业贷款等专业化就业服务引入社区。由社区牵头，联合辖区单位，组建就业联盟，向社区居民优先提供就业岗位和岗位培训。与人力资源服务机构和创业孵化基地结对子，在居民家门口创建“社区+职介+创业”的一体化服务模式，实现就业创业服务出门即享、点单即享。

　　同时，各类市场主体也要积极将招聘用工触角向社区延伸，特别是针对希望就近就业的群体，像文创产业、工艺品加工等一些能够分散就业的市场主体，可以与社区共同创建社区“微车间”，实现就业岗位进社区。

责编：盛 楠
审核：徐晓敬