越来越多高校、科研院所的科研人员走到创新创业一线，如朵朵浪花，澎湃涌动。他们成功的背后，除了自身具备胆识和能力外，离不开灵活、开放、包容的人才发展政策。

　　政策“活”起来，人才方能“动”起来。高校、科研院所等单位的大部分科研人员一辈子工作在“体制内”。各种“条条框框”的限制，他们担心“出去了回不来”“回来后没位置”，不能、不愿也不敢“走出去”。“离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励”等政策红利的释放，无疑为科技人才迈出创业第一步吃下一颗“定心丸”，使他们“想要创”“敢于创”。

　　支持鼓励科技人员在职创新创业，不仅激励了科技人才从体制内走向市场，而且促进了产学研之间人才、资源的互通流动，进而提高了科技成果落地转化的数量和效率。让人才持续在创新创业的“轨迹”上动起来，是保证创新成果不断落地转化的关键。

　　为科技人才提供“能创成”“创得顺”的路径，提高科技成果转化和产业化水平，让已经“创出来”的科研人员持续创起来。政府、高校、企业要联手创造条件、搭建舞台，引导人才找准项目，要细化政策，做好服务，铺平科技创新道路，才能推动更多优质科技成果转化为现实生产力，让“创出来”的科研人员更有成就感，激发持续创的内生动力。

　　持续优化“方便创”“创得快”的政策体系，让政策创新步伐走在创新创业的步伐前，激励更多的科研人员“接力创”。提供编制、岗位、社保、职称评审等保障政策同时，还要健全考核、评优、奖励、股权等激励机制，归集成支持、培养、使用、评价、服务等于一体的政策体系，不断增强科技人才的归属感、成就感，形成前浪带后浪、后浪推前浪的创业大潮。

　　以政策创新激活人才引擎，让人才创新的“一池春水”成为推动辽宁全面振兴的“滚滚洪流”。

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