任志丹

　　职场加班变了味儿，实干被虚化、评价跑了偏。工作实效的评判核心标准应是“干成了什么”，不是“待了多久”，别让“你敢下班吗”成为职场人的心理负担。

　　当下职场，有个耐人寻味的现象：一天的活儿干完了，到了下班点儿，电脑一关，包一拿，可走出办公室的那几步路，总走得满心忐忑、步步心虚，不是工作没干完，而是周围同事都没走，自己便迈不动腿。这场景，很多人再熟悉不过。

　　加班，原本是应对急难险重工作的特殊担当，是任务来了顶上去、事不过夜的硬作风。可如今却悄悄换了一副面孔。从“事不过夜”变成了“人不过点”，工作好坏不看出活儿效率，看谁在岗时间更长；态度端正不比结果成色，比谁最后离开办公室。有人8小时里任务拖沓、能推则推，专等下班后开启“忙碌模式”；有人高效履职、日清日结，却因为准点儿合上电脑，反倒被悄悄贴上“不够主动”的标签。

　　这种无意义的跟风，说到底是一种“心照不宣”的内耗。消耗的是休息的精力，耗空的是干事的热乎劲儿，久而久之就形成了一种“重痕迹、轻实绩”的隐形风气。老实干事的人开始犹豫：我是不是也该坐晚一点儿？投机作秀的人却暗自找到了捷径，原来只要“演”得像，就能被看见。

　　于是，“在岗”成了目的本身。有人把一天的工作拉长再拉长，反复做着“无用功”；有人把报表细化再细化，毫无意义地追求“表面光”。形式主义内耗隐蔽的地方就在于：它从不强迫你，却让你自己说服自己留下来。你明明可以走，但你不敢。

　　这种压力有时无形，有时却直接写进制度里。今年1月，《人民日报》报道，有村干部反映，当地要求镇村干部每周至少两次夜间加班入户，还要拍照上传工作群作为“凭证”，周末也“不得停歇”。而整治形式主义的相关规定说得明明白白：不把是否开会发文、拍照留痕、制作学习笔记等作为评判工作优劣的标准。判断工作干得怎么样，最终还得看事情办得怎么样。

　　职场奋斗，拼的是岗位成色，不是工位时长；比的是履职担当，不是熬班姿态。辽宁是老工业基地，实干从来是刻在骨子里的底色，靠的是一代接着一代地把活儿干出来，没有哪一样成绩是靠“坐班”熬出来的。上班全力以赴、提质增效，是职场人的真本事；下班安心休整、养足精神，是可持续干事的硬道理。一张一弛，才是长久稳健的工作节奏。

　　基层任务重、压力大。他们从不害怕任务繁重、攻坚克难，怕的是努力被虚化、实干被辜负、评价跑了偏。基层平台有限、成长不易，每一份扎根岗位的付出、每一次攻坚克难的努力，都值得被公正看见、正向认可。评判的核心标准，永远应该是“干成了什么”，而不是“待了多久”。

　　别让熬夜熬班成为努力的唯一注脚，更别让“你敢下班吗”成为大家心中不敢问出口的那句话。

责编：杨金凤
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