漫画作者 张威

　　张清荣

　　有网友反映，某乡镇按月给各村工作逐项打分。通报里没写第一名、第二名，可分数一公布，谁高谁低照样一目了然。分数低的村不用点名，也知道自己落在了后面。名次表没有了，争名次的压力却悄无声息地传导到每个人头上。

　　这不就是给排名换了件“马甲”吗？了解工作进度、发现薄弱环节，离不开必要的评价。需要警惕的是，按月把可比分数摆出来，反复通报、持续施压。形式上没有排出一二三，实际效果仍是让基层月月争名次。

　　分数可以按月比较，基层的许多工作却很难按月量化。哪项工作容易加分，就赶紧补台账、报数据；哪件事费时费力、短期难见成效，反而可能往后放。到头来，干部研究评分规则的时间多了，走进田间地头、解决实际问题的时间少了。久而久之，实干热情也会被“怕丢分、求高分”的数字焦虑消磨。

　　这类做法之所以容易存续，一个原因是打分通报对管理者来说省事。一张表发下去，分数一公布，压力自然落到基层。各村的基础条件、实际困难和工作成效，却容易被压缩成一串分数。用打分代替具体分析，减负规定便可能只管住了“排名”两个字，没有管住原有的管理惯性。

　　中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》明确要求，不得按月度、季度频繁搞排名通报，不得以通报排名的形式变相进行考核。清理此类问题，既要看有没有名次表，也要看打分频次、通报方式，以及给基层增加了多少留痕负担。确需评价的，应当减少频次，更应多看问题有没有解决、群众是否认可。没有了名次表，却让基层时时惦记着名次，这样的“排名”一样该清理。

责编：杨金凤
审核：叶 健